金羊网评：配备“三把钥匙”，让新任公务员“上任即奔跑”

时间： 2022-04-21 12:02     浏览量：556

新录用公务员适应岗位慢、不会开展群众工作、用人单位有人难用……为破解这些问题、快速打牢新录用公务员素质能力基础，实现到岗即用，从2019年开始，山东高唐县从初任培训入手，探索新录用公务员“三阶课堂”培训计划，在公务员入职的第一个月，分三个阶段对其开展脱产培训，提升初任培训系统性、实效性。（2022年4月19日 中国组织人事报）

岗位就是责任，责任就要担当。新录用公务员是党和国家事业的“新鲜血液”，要让他们快速地流动起来，在具体的岗位上发挥出积极的推动作用，就要让新任公务员“上任即奔跑，上任即实干”。新录用公务员是干部队伍中的“新官”，要让他们更快速地转变角色、融入新岗位、不断创造新业绩，就需要每一个新任公务员配备理论钥匙、实战钥匙、关爱钥匙，解密成长密码，方能让新任公务员更好地适应新时代新要求，牢记初心使命、勇于担当作为、甘于牺牲奉献，在具体岗位上展现新作为，在岗位上交出优异答卷，不负组织和人民的信任、期望。

配备“理论钥匙”，助力新任公务员培根铸魂。心中有信仰，脚下有力量。新任公务员才进入干部队伍，正是培根铸魂的关键时期，要主动为他们配备“理论钥匙”，始终坚持“一切行动听党指挥”，全心全意谋发展。加强新任公务员理论学习，不仅要认认真真读原著、学原文、悟原理，更要善于在理论的源头上把握精神实质，进一步树牢“四个意识”、坚定“两个维护”，用党的创新理论武装头脑，始终保持理论上的清醒、政治上的坚定，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职。

配备“实战钥匙”，助力新任公务员实干亮绩。一语不能践，万卷徒空虚。新任公务员要迎接时代的新挑战，扛起岗位的新使命，就要配备“实战钥匙”，让他们在具体的岗位上担当作为。要让新任公务员更快速地融入新的岗位，不仅要用好“导师帮带制”，引导新任公务员快速地适应新环境、转变工作角色、主动深入基层一线调查研究，掌握人民群众的实情，找准工作的突破点。同时，要加强对新任公务员的教育培训，要坚持缺什么补什么，既能提升担当作为的能力，也能增强干事创业的底气，在具体的岗位上以实干亮实绩。

配备“关爱钥匙”，助力新任公务员积极进取。新任公务员要珍惜新的舞台，不仅需要强化自我能力的提升，自我责任的加压，更需要为新任公务员配备“关爱钥匙”，着力解决生产生活上存在的实际问题，解决他们的“后顾之忧”，始终保持强烈的事业心和进取心，当好岗位上的实干家。同时，加强对新任公务员的关心关爱，为他们冲锋陷阵加油鼓劲，让他们时刻感受到组织的温暖，增强获得感、归属感，在岗位上更加认真负责、履职奉献。

新任公务员要实现“上任即奔跑”，尤其需要组织部门担当作为，帮助他们走好履职第一步，不断增强责任意识、纪律意识、为民意识，快速地融入干部队伍、主动担当作为，为党和国家事业的发展注入新力量。（文/周小琴）